经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（）报告。

用人单位裁员后,在（）内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先 招用被裁减人员。 用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。 用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。 根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减( ) 简述用人单位裁减人员的程序 简述用人单位裁减人员的程序 在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。 用人单位可以裁减人员的情形有（）。 用人单位裁减人员时，应当优先留用（）人员 用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）人员 用人单位因生产经营原因裁减人员，在（）月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员 一次或分批裁减人员是用人单位以裁员模式规避《劳动法》（） 用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员 经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上的裁员。 用人单位依法裁减人员，在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为（） 用人单位依法裁减人员：在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为( ) 经济性裁员是指裁减人员在（）人以上，或者裁减不足（）人，但占企业职工总数（）以上 有下列情形之一，用人单位可以裁减人员()。 有下列情形之一，用人单位可以裁减人员()。 有下列情形之一，用人单位可以裁减人员：()。