当前，我国人才发展的体制机制障碍有。（）

当前我国人力资源市场发展面临的挑战有 企业要大力倡导以用为本，把用好人才作为人才工作的中心环节，更加坚决地突破束缚人才发展的观念和体制机制障碍，企业要做到（）。 当前，我国人才评价发现中存在的主要问题包括（） 当前，我国人才评价发现中存在的主要问题包括（）。 我国人才发展的指导方针是：（）。 要加快建设北部湾人才特区，坚决破除人才（）的体制机制障碍，建立健全人才服务体系，优化人才资源配置 健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（）的人才流动配置机制。 到2020年，我国人才发展的目标中，人才贡献率达到（）。 到2020年，我国人才发展的目标中，人才贡献率达到（） 到2020年，我国人才发展的总体目标是（） 《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出，要不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，确保人才、、（） 进行的体制机制创新，必然要在人才工作的体制机制上进行一系列的创新，特别是人才工作的（）和人才工作的（）。 《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》指出，我国当前专业技术人才的发展目标是：（）。 我国目前已破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。 《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出：优化财政支出结构，完善人才发展投入机制，加大人才开发投入力度。调整和规范人才工程项目财政性支出，提高资金使用效益。发挥人才发展专项资金、中小企业发展基金、产业投资基金等政府投入的引导和撬动作用，建立（）多元投入机制。 我国物流业发展不存在政策和体制方面的障碍。 《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010--2020年)》提出，当前和今后一个时期，我国人才发展的指导方针不包括（　　）。 我国经济体制还不完善，生产力发展仍面临诸多体制性障碍 当前，我国基层专业技术人才的管理机制不够科学，主要原因是（） 当前电力机制体制中存在的问题有交易机制缺失，资源利用效率不高等问题外，还有（）。