关于代维业绩考核与代维费用支付，哪一项描述是错误的？（）

以下哪一项不属于代维年度考核综合扣分项？（） 月度代维费用的计算公式为考核结果≥分，应支付代维费用＝0元（） 综合代维业绩考核中小区完好率月度的基本目标值为（）。 基站代维不包含哪一项？（） 集团客户专线代维月度费用实行按月度进行核算并按季度支付的方式进行，当考核得分在60≤考核结果＜90分时，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/（）〕。 省公司应在代维合同中与代维公司对考核结果进行合同约定，把考核结果与代维费用核算和结算、、年度准入资格等相挂钩（） 基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。 对于月度考核连续（）个月低于考核标准的代维队伍，予以警告，并可酌情扣除当月代维费用，连续（）个月低于考核标准的代维队伍，可以终止代理协议，取消代维资格。 代维公司或地市代维站年度业绩低于分时，给予代维公司或相应地市代维站黄牌警示（） 空调代维考核周期为（），其评分结果与半年度代维费用相挂钩。 “管理考核”是对代维公司管理工作的总体评价，考核以（）为单位，考核周期为的基本代维费用 代维人员随工要求中，哪一项是不正确的？（） 代维人员随工要求中，哪一项是不正确的（） 代维管理中红黄牌警示机制的处罚不含哪一项？（） 下列哪一项不属于代维管理中的会议制度？（） 代维报表能全面反映代维公司的（）、（）、代维公司的自查与工作汇总情况，其有关内容是代维费用结算的重要依据，代维公司要认真、如实地填报。 代维公司或地市代维站年度业绩低于（）分，或连续两年低于（）分时，给予代维公司或相应地市代维站黄牌警示。 分公司组织的考核着重于代维公司的（）、（）和（），其结果主要与代维费用相挂钩。 移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理、代维质量和目标完成度，其结果主要与代维费用相挂钩。（） 代维考核中，扣分项最多可扣（）分