（）是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。 事实劳动关系因为不符合法律规定因而不受劳动法的保护 《中华人民共和国劳动法》：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（） 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（　　） 我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　）。 《劳动法》规定，的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义重要（） 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护的合法权益，构建和发展稳定的劳动关系 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐的劳动关系 《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（），也可以协商解决 依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议、当事人可以依法( )，也可以协商解决。 依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法,可以协商解决（） 《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（），也可以协商解决 《劳动法》规定，（）的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义最重要。 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。() （）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。 根据《劳动法》的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指（）的劳动者。