企业资源分析目的?

企业进行资源分析时,涉及的资源审计包括（） 企业资源的分析过程包括()。 企业资源分析的目的包括（　）。 企业资源分析的关键是确定企业（）。 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 在战略分析中，对企业资源和能力状况进行分析，以便推断企业（ ）。 企业行政内部环境的企业资源分析应该包括（）。 企业人力资源内部能力分析是（　）。 企业内部资源分析主要包括（）。 企业人力资源内部能力分析，是()。 对企业资源进行分析最常用的工具是分析方法 企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析。 企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析. 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 商品流通企业资源分析过程包括()。 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 人力资源信息分析资料是对企业相关人力资源信息分析的结果，一般以分析报告的形式面世，称为人力资源信息分析报告（） 企业人力资源内部能力分析的内容包括（）。 企业资源环境分析的主要内容包括( )