（　　）是指培训项目的货币收益和培训成本的比较。

(2015年11月) （　　）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。 培训效果是指公司和学员从培训中获得的收益，培训效果评估包括衡量对项目收益起决定作用的特定成果和标准，其评估的维度包括（） 简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。 培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。（） 培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本（） 培训收益率的计算方法是［（）/培训成本总量］*100%。 评估经济收益与培训的货币成本之比，这种方法属于评估的（） 培训项目材料的开发，其中培训项目材料是指（）。 使用内部培训专家的优势是他们在销售培训方面有专长，而且培训成本比较低。() 培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。 从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是员工个人承担培训成本，同时享受其收益（） 培训成本包括直接培训成本和（　　）。 简要介绍培训成本信息的采集和收益分析的方法。 OJT培训项目是指（） 美容院的培训考核管理表格有助于评估美容院的培训成本和收益。 计算培训项目成本收益就要计算投资回报率，投资回报率为（）。 (2017年5月)培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。 （）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。 从投资的成本——收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是(    )。(B:培训可带来的收益,C:培训的支出,S:员工受训后要求的加薪) 分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。