企业在制定人力管理规划时，经常采用调查询问的方法采集相关信息，请您说明询问法的种类及其各自的优缺点。

在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括（）。 在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有（ ） 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（） 人力资源管理不仅要为企业服务，而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的 ( ) 简述制定人力资源规划的程序 ()是制定人力资源规划的基础。 制定人力资源规划的依据是()。 制定人力资源规划的原则包括（） 制定人力资源规划的目的包括（） 简述制定人力资源规划的程序 制定人力资源规划的基础是（） 在大型调查时经常采用的一种抽样方法为 对薪酬调查数据进行离散分析时经常采用的方法有（　　）。 线性规划方法是制订计划时经常采用的一种方法。（? ?） 简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤? 企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有（　　）。 企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（ ）。 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（　　）。