所有者权益、经营者权利、劳动者积极性属于（）

在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是（ ）。 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（ ）。 （判断题）所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法 A对 B错 在劳动力市场中，用人单位处于主导地位，而劳动者则往往处于弱势位置。因此，在劳动立法中，必须强调对劳动者权益的保护，只有这样，才能充分调动劳动者的积极性。( ) 资产属于私人所有，自己既是所有者，又是劳动者和管理者，这样的企业属于（） 在协调企业所有者与经营者的关系时，通过所有者约束经营者的一种办法是（ ） 债权人权益和所有者权益同属于所有者权益类。 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ） 在协调企业所有者与经营者的关系时,通过所有者约束经营者的一种方法是() 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，"接收"是一种通过所有者来约束经营者的方法。 所有者与经营者的关系表现为（ ）。 解聘是经营者约束所有者的措施。 按所有者与所有者，或经营者与经营者之间在资本发生联系的方式不向来划分，企业经营方式有（）。 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法（） 下列各项中，属于协调所有者和经营者矛盾的方法是（） 下列不属于所有者与经营者矛盾协调措施的是（） 下列各项中，属于协调所有者和经营者矛盾的方法是( )。 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。