解聘是经营者约束所有者的措施。

在协调企业所有者与经营者的关系时，通过所有者约束经营者的一种办法是（ ） 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ） 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调企业所有者与经营者的关系时,通过所有者约束经营者的一种方法是() 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，"接收"是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法（） 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，"接收"是一种通过所有者来约束经营者的方法。( ) 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的方法是()。 在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法。() 在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法（） 监督是协调所有者和经营者利益冲突中解聘方式的一种形式（） 监督是协调所有者和经营者利益冲突中解聘方式的一种表现。 中国大学MOOC: 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法。这个是正确的还是错误？ 在协调所有者与经营者利益冲突的方中，“接收”是一种通过所有者来约束营者的方法 下列不属于所有者与经营者矛盾协调措施的是（） 下列措施中，可以协调所有者和经营者利益冲突的有 下列措施中，可以协调所有者和经营者利益冲突的有（　）。 下列各项中，不可用于协调所有者与经营者矛盾的措施是( )。