“人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。

人岗匹配包括（ ）相匹配。 人岗匹配包括()相匹配。 霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？ 霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？ 在帕森斯的人—职匹配理论中，帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型？ 人职匹配过程的三个步骤，不包含（） 在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型? 在帕森斯的人一职匹配理论中，帕森斯将人一职匹配分为哪两种类型（） 人—信息匹配包括个人基本情况与职业信息的匹配以及哪两种因素的匹配（） 人岗匹配包括（ ） 人岗匹配包括（　　）。 人岗匹配包括（　　）。 人岗匹配包括（　　）。 人职匹配理论是指人的个性特征与职业性质一致的理论。 人—岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。() 人职匹配理论中最有影响力的是（）。 美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。 针对人、物、环境合理匹配方面的事故预防对策包括有（）。 针对人、物、环境合理匹配方面的事故预防对策包括有（） 人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。