发生劳动争议时，新版劳动合同中是如何规定的

如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议？ 如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议 根据我国《劳动合同法》，对于如何履行劳动合同，下列规定正确的是（　　）。 仲裁庭在审理该劳动争议案件时，发生的下列事项中，符合劳动合同法律制度规定的是（      ）。 仲裁庭在审理该劳动争议案件时，发生的下列事项中，符合劳动合同法律制度规定的是（） 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由（　　）确认。 根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由确认（） 劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。 什么是劳动争议？发生劳动争议应如何处理？ 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有(　　)。 重大劳动争议包括重大的集体劳动争议和（　　），特别是订立、变更集体劳动合同争议以及履行集体合同争议。 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位发生的下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。 根据《劳动合同法》规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议时,应该由部门进行确认（） 仲裁庭在审理该劳动争议案件时，发生的下列事项中，符合劳动合同法律制度规定的是(     )。 劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动争议的是（） 对劳动合同无效有争议的，有劳动争议仲裁机构或者（）确认。 （　　）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。