饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STA.R”的面试技巧，即从（　）等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。

在人才测评中，常常用于招聘销售人员、公共人员与高级管理人员的面试类型是（） 一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，基层管理人员一般采用外源渠道（） 岗位评价对象通常包括（）、一般管理人员、中层管理人员三类 下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是(    )。 在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）。 路局示范科室：中层管理人员每月奖励元，一般管理人员每月奖励300元（） 定期检查时，调查对象应包括被查单位领导、中层管理人员、一般管理人员、生产经营一线人员等。其中，一般管理人员、生产经营一线人员占调查对象比例应占到（）以上。 管理人员的一般培训要求是( )。 下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是(   )。 简述管理人员招聘的标准 （　　）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。 网点生产管理人员一般由（）兼任。 管理人员开发的实施步骤一般有（） 管理人员的一般培训要求主要是（）。 以下哪些属于管理人员的一般特质？（） 管理人员的一般培训要求主要是（） 企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（　） 简述管理人员招聘的标准. 按管理层次划分，管理人员一般可以分为( )。 一般信息，现场人员报车间、站区管理人员，车间、站区管理人员核实信息后企业微信推送至“__”（）