计提职工工资和应付福利费是生产过程中应计费用的调整业务。

企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费等均应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。 企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴、职工福利费等均应通过"应付职工薪酬"科目进行核算。 农合机构的职工福利费用应按不超过职工工资总额()据实列支。 以下应计入管理费用的有（　　）。 Ⅰ．行政管理部门职工工资及福利费Ⅱ．筹建期间内发生的开办费 Ⅲ．董事会成员差旅费Ⅳ．聘请会计师事务所的审计费 下列项目中，根据企业财务规定可以计入职工工资总额，不作为职工福利费的是()。 职工工资、职工福利费、医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费、非货币性福利、住房公积金均纳入职工薪酬范畴。（科技部）（） 职工福利费应按照不超过职工工资总额的据实列支，主要用于为职工提供各项集体福利性支出（） 医务及福利部部门人员工资和福利费的核算，会涉及"应付职工薪酬-福利费"科目。 根据财政部《金融企业财务规则》，自2007年1月1日起，不再按照工资总额的（）计提职工福利费，原在应付福利费中列支的基本医疗保险、补充医疗保险和其他职工福利支出，改在相应增设的成本账户中据实列支，应付福利费科目余额只减不增，余额用完后科目废止 （）不应计入职工工资总额中。 根据福利部门人员的工资计提的福利费应计入（　）账户。 （2014年）下列项目中，根据企业财务规定可以计入职工工资总额，不作为职工福利费的是（ ）。 某企业2017年度发生职工福利费170万元，2017年度税前准予扣除的职工工资总额900万元，2018年度发生职工福利费120万元，2018年度税前准予扣除的职工工资总额1100万元，则该企业2018年度允许扣除职工福利费( )万元。 下列各项属于职工薪酬内容的是( )。 Ⅰ.职工工资、奖金、津贴和补贴 Ⅱ.职工福利费 Ⅲ.非货币性福利 Ⅳ.因解除与职工的劳动关系给予的补偿 2010年6月，百利公司当月应发工资2000万元，其中：生产部门直接生产人员工资1000万元；生产部门管理人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万。根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10％、12％、2％和10.5％计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金。根据2009年实际发生的职工福利费情况，公司预计2010年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2％，职工福利的受益对象为上述所有人员。公司分别按照职工工资总额的2％和1.5％计提工会经费和职工教育经费。要求：(1)计算百利公司应计入生产成本的职工薪酬金额。(2)计算百利公司应计入制造费用的职工薪酬金额。(3)计算百利公司应计入管理费用的职工薪酬金额。(4)编制上述业务的会计分录。 企业计提福利费时，按福利部门人员工资总额提取的福利费应计入()账户。 计提生产工人福利费，一方面应计入生产成本账户，另一方面计入应付福利费账户（） 计提生产工人福利费，一方面应计入生产成本账户，另一方面计入应付福利费账户（） 企业计时提职工工资时，可能借记的科目有（） 以下可以计入职工薪酬的范围包括( )。 Ⅰ.职工工资、奖金、津贴和补贴 Ⅱ.职工福利费 Ⅲ.非货币性福利 Ⅳ.因解除与职工的劳动关系给予的补偿