企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费等均应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。 根据国家有关规定,一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。 应付职工薪酬是指行政事业单位按照有关规定应付给职工（含长期聘用人员）以及为职工支付的各种薪酬（） 企业安置残疾人员的，在企业支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的75%加计扣除。（ ） 以现金发放职工工资。应借记“应付职工薪酬”，贷记“库存现金”（） 以现金发放职工工资。应借记“库存现金”，贷记“应付职工薪酬”（） 企业安置残疾人员的，在支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的200%加计扣除。 根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。 根据《工资支付暂行规定》，企业在支付给职工工资时，可以以有价证券替代货币（） 企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的200％加计扣除。 企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除 企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的多少比例加计扣除（） 单位为了核算其按照有关规定应付给职工(含长期聘用人员)及为职工支付的各种薪酬,应设置科目 职工工资总额构成中，奖金是指支付给职工的（） 企业应付给职工的工资包括（） 企业的应付职工薪酬中包括企业应支付给职工的所有工资、奖金、津贴和各项补助。（　） 在岗职工工资总额中包括职工劳动保护方面的各种支出。（　　） 《企业职工培训规定》中规定，职工培训经费按照职工工资总额的()计取。 职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以()。