《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、的原则（）

根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同时应当遵循协商一致、诚实信用、合法、公平、平等自愿的原则（） 依据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循的原则有（  ）。 订立劳动合同应当遵循的原则有：合法原则、公平原则、原则、原则和诚实信用原则 依据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循的原则不包括（） 根据《劳动合同法》的有关规定，订立劳动合同，应当遵循的原则包括（） 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循的原则（） 订立劳动合同，应当遵循合法、（）/（）/（）/（）的原则。 订立劳动合同，应当遵循合法、（）的原则。 订立劳动合同，应当遵循合法、的原则（） 《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循公平、公正的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 根据《劳动合同法》的规定，订立和变更劳动合同必须遵循（）原则。 根据《劳动合同法》的规定，订立和变更劳动合同必须遵循（）原则 《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循()、协商一致、诚实信用的原则。(1)合法;(2)公平;(3)平等自愿;(4)双方都能接受。 订立劳动合同，应当遵循的原则。也就是劳动合同法的基本原则包括（） 《劳动合同法》第三条第一款规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”（ ） 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、（）的原则。 《劳动合同法》第三条第一款规定，“订立劳动合同，应当遵循（）的原则。” 根据劳动法和劳动合同法，订立劳动合同应该遵循(  )原则。(2013年) 订立劳动合同应当遵循（）原则 订立劳动合同应当遵循（）原则