薪酬体系一般包括（）

企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。 不属于企业的薪酬管理体系要实现的一般目标（） 一般来说,选择薪酬形式的原则包括（） 按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，商业银行在设计薪酬体系时，基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（） 以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（）。 在能力薪酬体系中，支付薪酬的依据是员工所掌握的能力。一般情况下，企业在建立能力薪酬体系时，需要做的第一步是（） 设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正（） 一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（） 一般来说，选择薪酬形式的原则包括哪些 一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（） 国际货币体系一般包括（）。 国际货币体系一般包括（ ）。 在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。 一般而言，企业进行薪酬调整的依报包括( ) 一般地说，设计和制定企业薪酬战略，包括（　　）。 绩效评估体系的内容一般包括（）。 质量体系的文件一般包括（） 有效的员工培训体系一般包括（　　）。 中国大学MOOC: 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级（） 薪酬体系包括（ ）