热门试题
在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，有哪些注意事项（）
确定（），提供绩效评价的参照体系，是开展物业管理绩效评价的关键环节。
绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效评估的主要平台和关键手段（）
关键绩效指标KPI是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化标准，它体现对企业有增值作用的指标
根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。
关键工作的节点称为关键节点，同样由关键节点组成的工作一定是关键工作（）
关键绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。
深入开展状态检修绩效评估是地（市）公司状态检修工作的（）。
定期开展状态检修绩效评估分析，（）结果纳入各级生产管理绩效考核范围。
描述年度绩效评估工作的组织开展情况应包括哪些内容？（）
我国已经具备了开展电子政务绩效评估的全部要件，可以进行科学评估了。()
市场经理怎样开展客户基础信息管理？
在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题有（）。
地市级单位主要负责人全员绩效管理工作关键节点包含签订绩效合约阶段、过程监控阶段、考核评价阶段（）
卷烟市场监管体系运行中绩效考核流程的关键是（）
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（）
掌握绩效评估技术是指能够对本公司开展状态检修的（）、经济性和安全性进行评估。
在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时管理者需要注意的问题不包括（ ）。
绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。
