某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表2-4是面试小组对曱、乙、丙、丁、戌等5名候选人的评定结果

人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（　）。 根据银监会要求，员工招聘、人才引进须坚持。---人力资源部（） 以下属于招聘新员工程序的是.---人力资源部（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作，选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组，拟采用无领导小组讨论的方式，考察候选人的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力和语言沟通能力。[2012年5月二级真题]　 假如您是该公司人力资源部招聘主管，请结合本案例，回答以下问题：　 （1）请为本次招聘设计一个资源争夺性的无领导小组讨论题目。　 （2）请设计一份“无领导小组讨论评分表”。 某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作，选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组，拟采用无领导小组讨论的方式，考察候选人的计划能力、决策能力、组织协调能力、人际影响力、团队合作能力和语言表达能力。假如您是该公司人力资源部招聘主管，请结合本案例，回答以下问题：(1)请为本次招聘设计一个资源争夺型的无领导小组讨论题目。(2)请设计一份“无领导小组讨论评分表”。 人力资源部是职工有关事宜的主管部门（） 省公司人力资源部的职责是哪些（） 公司人力资源部负责劳务派遣人员的（） 省公司人力资源部的职责是哪些（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（） 人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（） 经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（） 人力资源部考勤核对原则（） 人力资源部BSC财务包括()。 试用期.---人力资源部（）