赫兹泊格认为，（）的因素是保健因子。

赫兹伯格的激励保健双因子理论包括：“留住客户的关键是激励因素。业务相关是保健因素，非业务相关是激励因素。赞美是成本最低的激励因素。”下列属于激励因素的是（） 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。 中国大学MOOC: 根据赫兹伯格的观点，下面（ ）因素属于保健因素 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。 赫兹伯格理论中的保健因素与工作环境有关。 中国大学MOOC: 根据赫兹伯格的双因素理论，下面的（ ）因素属于保健因素 (09年真题)根据赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是(    ) 根据赫兹伯格的双因素理论，工资与奖金一定属于保健因素 8. 按照赫兹伯格的双因素理论，以下属于保健因素的有 赫兹伯格的激励保健因素中，激励因素是对应马斯洛需求层次理论的哪个？（） 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工(   )。 赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性。() 根据赫兹伯格双因素理论，容易导致人们不满的因素是激励因素，容易导致人们满意的因素是保健因素（） 赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（）。 赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和（）。 赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素。() 赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点 赫兹伯格的双因素理论认为，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素（） 美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论.