一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（　）的过程。

招聘成本效益评估的类型主要包括（） 招聘成本效益评估的类型主要包括（） 简述员工招聘成本效益评估的相关概念。 简述员工招聘成本效益评估的相关概念 招聘成本有几种不同的形式，以下（　　）属于招聘成本。 招聘成本效益评估的主要目的是（　　）。 关于招聘成本效益的评估,下列说法正确的是（） 招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会 （）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。 下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（　　）。 单位招聘成本包括（）。 员工招聘成本包括( )。 招聘成本的特点 招聘成本有（　　）几种。 招聘成本的结构 招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（　　）。 招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（）。 简述招聘成本的概念。 招聘成本的形式有（ ）。 招聘成本主要包括（）