劳动力市场的内在机制已完全能解决劳动力资源的合理配置问题，不再需政府主管部门通过一定的手段进行宏观调控。( )

在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配（） 资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。( )。 完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（） 完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（）。 劳动力市场机制包括( ) “劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有()。 在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是劳动力的()。 非完全竞争的劳动力市场是指工资率是完全可以改变的，劳动力的供给和需求也都是充分和富有弹性的，通过劳动力的自由流动和竞争，自发地实现劳动力资源的有效配置。( ) 单一劳动力市场是指没有劳动力差异和行业差别的劳动力市场。( ) 完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于(    )。 劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( ) 简述劳动力市场的概念及劳动力市场的特点。 （）是通过劳动的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。A 在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。( ) 劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在（）的移动 劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。 （）具有储备劳动力资源多、劳动力信息灵通的优势 劳动力资源 根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。 与次等劳动力市场相比，优等劳动力市场的特征包括()。