企业家要信任人，承认人的自主性，发挥每个员工的积极性，是人道的本义和自主管理的要义。

注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。 期望理论认为要有效发挥员工积极性需要做好（） ()是调动企业员工积极性的核心问题。 （）是调动企业员工积极性的核心问题 企业年金可以调动员工的积极性（） 企业年金可以调动员工的积极性（） 薪酬体系要体现（ ），要能够激发员工的积极性和创造性。 目标制定的越难就越能激励员工发挥他们的积极性 工资很高时员工工作积极性低，所以要提高工作积极性应该大幅降低工资（） 政府机关_____用行政方法管理企业，无法发挥企业的主动性和积极性。（） 企业根据企业家的经营业绩，从收入上给予合理的回报，以调动企业家的经 营积极性，给予企业家强大的物质动力，并使企业家职业成为有吸引力的、高收入的职业，这种激励方式是 ( ) 自发性游戏特别有利于培养幼儿的自主性、积极性和创造性，因此它不需要教师的指导。 自主学习既能调动学生的积极性，也能有效发挥教师的主导作用 （　　）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。 企业决策权下放。员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是（　）。 充分发挥员工的积极性和主动性，是银行安全保卫工作的根本途径（） 注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（　　）的特点。 厂部每开展一次员工自主大讲堂活动，并进行奖励，鼓励员工.提高员工积极性（） “家文化”强调的是从（）出发，尊重人格、承认人的价值、挖掘人的潜力、启迪人的智慧，激发人的活力，最大限度地调动人的积极性和创造性，从而实现员工之间、员工与企业、企业与社会、责任与使命、精神与物质的有机统一和共同发展。 家文化强调的是从（）出发，尊重人格、承认人的价值、挖掘人的潜力、启迪人的智慧，激发人的活力，最大限度地调动人的积极性和创造性，从而实现员工之间、员工与企业、企业与社会、责任与使命、精神与物质的有机统一和共同发展