下列选项中，人力资源管理还会直接影响的两个变量是（）

根据人力资源管理的定义,我们可以从两个方面来理解人力资源管理,即（） 企业中人力资源管理专员在 企业资源计划中人力资源管理功能包括（） 酒店人力资源管理目标以和两个基本指标表示 战略人力资源管理体系的两个基础系统包括：（） 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。 人力资源管理的最终目标是保证价值源泉中人力资源的数量和质量错（） 人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ） 下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源管理包括一切对组织中的员工构成直接影响的管理决策及其实践活动（） 在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（） 下列选项中属于人力资源管理的功能的是（） （）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节 下列选项中，用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（）。 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 人力资源管理对（）基本变量负有主要责任 从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。 雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）