某寿险公司两位人力资源部门的新员工正在讨论培训问题，两个人的以下观点中，正确的是（）。①培训有利于提高企业的管理水平以及产品或服务质量②培训对企业来说是一种很有价值的投资，因此，市场上流行什么企业就应该培训什么③培训有助于在企业中形成一种积极的文化以及培养员工对企业的忠诚感④只要企业自己能做的培训就应该自己做，没有必要外包给社会培训机构

人力资源部组织安排对新员工进行培训，培训合格后方可分配到部室（车间）（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（）。 项目培训由各公司（）负责，人力资源部门主办，相关部门配合。 以下属于招聘新员工程序的是.---人力资源部（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源部门的培训管理职责不包括（） 人力资源部门的培训管理职责，不包括（　　）。 一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 简述人力资源部门的培训与开发管理职责。 在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括（）等内容。 依据NGQP07《人力资源管理程序 》，人力资源部和各部门负责保存培训方面的有关记录，各部门负责建立本部门员工的（ ）相关档案，并报人力资源部备案。 员工甄选由人力资源部门和直线部门共同完成（） 员工培训可以不在劳动合同中约定。---人力资源部（） 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。户外拓展训练结束后一段时间，各用人部门反馈：新员工的工作状态不错，对于公司文化、工作流程等能快速适应，与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是（） 某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作，员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训，还应当全面、妥善安排整体培训工作。 请帮该公司设计培训服务制度。 实施培训计划、建立培训台帐是人力资源部门的职责（） 员工职业生涯发展是人力资源部门的事，与培训部门有关系吗？ 组织与人力资源部负责将员工安全教育培训纳入分公司员工总体培训教育体系（）