不进行有效的培训需求分析，企业培训的目标不准确，缺乏针对性的培训，会导致人力资本投资失败，带来资源的大量浪费（）

培训需求分析具有很强的（ ），是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础。 不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析 在进行培训需求分析时，对企业层面培训需求进行分析时需注意的事项有 分析企业培训需求要从不同（）进行分析。 企业员工培训需求分析应从()方面进行。 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。 企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的内容有（） 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。   制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。 制定培训规划时，培训需求分析的目标是() 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ） 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有 ()。 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 为了保证培训需求分析的有效性,培训需求分析就必须在三个层面上进行（） 有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括（） 培训需求分析是真正有效地实现培训的（） 培训需求分析的基本目标是（）。 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ). 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容