影响培训与开发利润的因素包括受训员工的（　　）。

职外培训与开发根据受训时间安排、受训员工脱产时间的长短划分的类型中不包括（） （）要充分考虑到受训员工能否出席、培训与开发设施能否得到充分利用等因素。 影响培训与开发的组织因素包括()。 影响培训与开发收益的因素包括（） 影响组织培训与开发利益的因素包括（　　）。 影响培训成果转化的因素中，受训者的培训能力不包括（）。 基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（） 基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。 影响培训成果转化的因素中，受训者层面的培训能力不包括（）。 影响组织培训与开发收益的因素包括（ ）。 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（） 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（ ）。 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。 影响组织培训与开发收益的因素包括(    )。 (2016年5月)基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。 从投资的成本—收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪） 员工培训与开发的目的包括()。 在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是(      )。 下列影响培训成果转化的因素中,()属于受训者培训能力方面的因素 员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。