应聘笔试的缺点有 （）

简述笔试的优缺点。 简述笔试的优缺点 笔试往往很难测试应聘者的（　　） 论文形式笔试的主要缺点是()。 论文形式笔试的主要缺点是（　　）。 笔试是考核应聘者学识水平的重要工具,其主观题的优点有（） 笔试是考核应聘者学识水平的重要工具，其主观题的优点有哪些 (2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（　　） 笔试的结果，既能反映应聘者的学历，又能掌握的知识量有多少，往往能表明应聘者的实际工作能力（） 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。() 一般情况下，单位会给应聘者安排几种笔试方式：（） 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。 与传统的笔试方法相比，面试的缺点是（ ）。 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（　　）。 笔试是用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列 （　　）是采用笔试测验的方法对应聘人员进行初次选拔的活动过程。