个人有旺盛充足的精力，工作有很高的热情和期望值，同时对工作的满意度较高是职业枯竭（ ）时期的表现？

期望值   运用期望值法进行决策时，期望值大的方案较优。（） 根据期望理论，效价（V）和期望值（E） 消费者的个人需要越强烈,期望值越小。 期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用（） 风险型决策通常采用期望值准则,这里所说的期望值是 期望值理论（） 期望值（E） 若甲的期望值高于乙的期望值，且甲的标准离差小于乙的标准离差，下列表述不正确的有(　　)。 若甲的期望值小于乙的期望值，且甲的标准离差小于乙的标准离差，下列表述不正确的有（） 表现出“精力旺盛、直率热情、热情忽高忽低”特征的气质类型是（）。 损失期望值分析法是通过对风险处理方案损失期望值的分析，进行风险管理（）的方法。 期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。 如果不能满足客户期望，最重要的工作就是客户的期望值（） 功能期望值是()。 若甲的期望值高于乙的期望值，且甲的标准差小于乙的标准差，下列表述不正确的有（ ）。 若甲的期望值高于乙的期望值，且甲的标准差小于乙的标准差，下列表述不正确的有（） 若甲的期望值高于乙的期望值，且甲的标准差小于乙的标准差，下列表述不正确的有 热情、直率、精力旺盛、勇敢积极，但情绪容易激动，脾气暴躁，具有很高的兴奋性和较弱的抑制力是（ ）气质类型的特点。 生产战略咨询定量分析中，所用期望值法的“期望值”，是指（）