双因素理论认为“满意”与“没有满意”和工作环境和工作条件有关，属于保健因素，起预防作用。()

根据双因素理论，保健因素是否具备、强度如何，对应着员工 “满意”和 “没有满意”。() 赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（） 根据双因素理论,工作环境和职工福利属于 根据双因素理论，工作环境和职工福利属于() 假日旅馆集团创始人（）说过：没有满意的员工，就没有满意的顾客；没有使员工满意的工作场所，也就没有使顾客满意的享受环境。因此，良好的厨房工作环境，是厨房员工悉心工作的前提. 赫茨伯格的激励保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。() 赫兹伯格的双因素理论认为，只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。能给工作带来积极态度、较多满意感和激励作用的，多为工作内容、工作本身方面的因素，叫做激励因素。能使员工感到不满意的，属于工作环境或工作关系方面的，叫做保健因素。据此，下列属于激励因素的有（ ）。 让员工感到满意的因素往往是由工作本身引起，而造成员工不满意的往往是工作环境。该观点属于何种理论()。 根据双因素理论，工作环境应属于 根据双因素理论，工作环境应该属于： 根据双因素理论，工作环境应该属于（　　）。 在双因素理论中，工作环境优化和职工福利政策属于（　　）。 影响员工积极性的工作环境条件方面的、导致不满意因素称为保健因素。() 弗雷德里克·赫菠伯格的激励保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关（） 双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是 工作条件是指职工在工作中的设施条件、工作环境、（）和工作时间的总和。 工作条件是指职工在工作中的设施条件、工作环境、和工作时间的总和（） 在赫茨伯格的领导理论中，下列哪个因素与工作环境和条件有关 “满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意”是“双因素理论”对满意感的观点（） 在（）工作条件下，大多数员工将会体验到愉快和满意