强化仪式：指组织公开承认或奖励员工贡献的一种礼仪活动，具有激励、强化员工对组织的承诺，使员工与组织牢固地联系在一起的作用。
下列属于强化仪式的是：

典礼仪式不是企业围绕着自己企业的价值观而组织和筹划的各种仪式和活动（） 婚礼是一种庆典仪式，故婚礼中的花艺作品应隶属于礼仪插花。 婚礼是一种庆典仪式，故婚礼中的花艺作品应隶属于礼仪插花（） 负强化是指一种行为或反应之后，可以消除不愉快或减轻痛苦。 丧葬礼仪是人生最后一次须通过的礼仪或脱离仪式（） 产品部的季度质量奖用以奖励优秀员工为组织作出的贡献（） 中国社会科学院的金哲把宗教仪式分为意在保持原有状态的强化仪式和将一种状态转换为另一种状态的（）。 （）是用来向新员工介绍工作、介绍主管、同事和组织的一种活动。 祭祀是一种敬奉神明的仪式，以“示”表示尊敬、敬奉。中国人的礼仪、礼貌，从（ ）发展而来。 员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。 员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。 （）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。 礼仪是对礼节、礼貌的统称。首先，礼仪是一种（），是指人们在交往过程中双方在言语举止上表现出来的谦虚和恭敬的礼貌行为。其次，礼仪又是一种（）活动。礼节实际上是一种约定俗成的惯用形式，是一种行为习惯。（）往往通过礼节活动表现出来。 礼仪只是古代社会人际交往的一种传统活动。 “组织”有两种含义。组织的第一种含义是指组织机构；第二种含义是指组织行为（活动）。（） （）是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力，从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动 （ ）是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划。 公司对在生产、经营和管理等工作中有突出贡献的员工给予奖励，公司对员工的奖励主要采用两种形式（） 礼仪是一种（） 组织承诺是指员工对特定组织及其目标的()，并且希望保持组织成员身份的一种心态。