招聘成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用，不包括（）。

在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（） 人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（） 企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资。 招聘范围的确定应该主要依据所需人才的分布规律和活动范围，同时考虑人才资源的供求关系和招聘成本。() 建设工程项目的实施需要人力资源、物质资源和（）资源等。 人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。 人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。 招聘过程中，需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括（ ）。 人力资源富余时企业所采用的人力资源政策（） 人力资源管理：是对企业所从事的人力资源规划、招聘、培养、使用及组织等各项管理工作的总称（） 将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（） 企业在考虑外部人力资源供给时,一般需要从( )收集一些关于企业所需人才的信息。 企业在考虑外部人力资源供给时,一般需要从( )收集一些关于企业所需人才的信息。 企业在考虑外部人力资源供给时，一般需要从（）收集一些关于企业所需人才的信息。 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 建设工程项目的实施需要人力资源、物质资源和(      )资源等。 企业人员招聘成本包括（　　）。 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（） 企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。 （　　）是企业为了招募、甄选和录用所需要的人力资源而发生的各种相关费用的总和，主要包括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。