在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）

某市通过实施“互联网+政务”，实现互联网问政、互联网办事、互联网监管、互联网审批，使政府变得“聪明”，变得“勤快”，变得“高效”。这体现了（） 许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略，人力资源经理最关心的不包括（） 进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算、（）大量应用于人力资源管理 人力资源的战略指导思想不包括（） 人力资源战略指导思想以（）为导向 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（） 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 从我国人力资源服务信息化的实践来看，信息技术在人力资源服务业中的应用已经进入运用互联网思维、刷新传统技术手段的技术发展阶段。下列关于信息技术在人力资源服务中的应用现状，有误的是（） 在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 “互联网+”已经不再是简单的“互联网+”行业，而是传统行业利用互联网销售。 易君咨询专为企业制定人才资源战略，从而帮助客户公司最大化发挥人力资源战略的有效作用。自成立以来，易君咨询已经为6千家公司制定了有效的人力资源战略。该公司在制定有效的人力资源战略时应考虑的因素有（　）。 实施互联网+人力资源服务工程，要求建设人力资源服务公共平台、公共数据中心区、人力资源服务业态展示区、人才信息指数供需指数发布平台、数字档案管理中心等，着力打造__的线上公共服务平台，实现数据共联、信息共享（） 用“信息物理技术”实现“智能工厂”，是（）的“互联网+”战略。 （）标志着人力资源战略与规划作为企业人力资源管理的一项职能已经产生 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 互联网是由许多网页组成，这些网页是通过()联系。 人力资源战略与人力资源规划的关系（）