集体协商谈判是劳动关系双方决定劳动条件的行为和过程，其目的是（　　）。

在集体协商谈判中，（　　）是关键的要素。 （）可以通过集体协商谈判的方式确定 （）不属于集体协商谈判的内容。 （ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。 集体协商谈判常用的沟通策略有（）。 集体协商谈判策略的应用内容包括（　　）。 集体协商谈判中让步的方式有（　　）。 经劳动关系双方主体协商一致，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。 在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（） 在集体协商谈判中。信息对于协商双方具有巨大价值。下列属于协商应掌握的信息的是（）。 在集体协商谈判中，信息对于协商双方具有巨大价值。下列属于协商应掌握的信息的是（ ） 集体谈判是劳动者代表(通常为工会及其代表)为了维持和改善劳动条件、劳动待遇等而与管理者或雇主为明确双方之间的权利、义务关系而进行的协商和交涉活动。() 集体协商谈判策略的运用首先要（）。 集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是（） 集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意（）。 集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意()。 简述集体协商谈判策略选择的注意事项。 集体协商是指（），就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。 在集体协商谈判策略的应用中，以下说法错误的是（）。 集体协商谈判策略的选择，应注意以下事项，错误的是（）。