用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过民主程序制定，但如内容不违法，也不存在明显不合理情形并己向劳动者公示的，可以作为处理劳动争议的依据。

《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（） 劳动者违反单位的劳动规章制度时，用人单位（）解除劳动合同。 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ ）。 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。 劳动合同的约定和用人单位依法制定的规章制度不一致时，应适用规章制度规定。 李某严重违反用人单位的规章制度，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》单方解除劳动合同，应当事先将单方解除理由通知（） 《劳动合同法》加大了对用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的规定的处罚力度，它赋予劳动者“劳动合同随时解除权”和用人单位劳动规章制度违反法律规定应承担的（）。 在试用期间，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 有权制定用人单位劳动规章制度的是（） 劳动规章制度完全由用人单位单方制定（） A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者（） 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（）制定的规章制度行使用工自主权。 有权制定用人单位的劳动规章制度的是（）。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除；劳动合同（） 《劳动合同法规定》用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”劳动者可以解除劳动合同（） 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自主权。 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权 根据《劳动合同法》，用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。