员工援助计划是有组织如企业、政府部门等单位，向所有员工及其家属提供的一项（　　）咨询服务计划。

员工援助计划在组织层面的意义包括（）。 改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。 员工援助计划的目的是（　）。 企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。 国际员工援助计划协会（）第一次来中国时，认为员工援助计划将会受到广大企业家的青睐。 员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（） 员工援助计划不包括（） 影响企业执行员工援助计划的因素包括（） 员工援助计划是如何分类的 员工援助计划是如何分类的? 在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。 大多数设计单位的员工是根据项目组来组织的。员工向项目管理者汇报，但同时也向负责他们功能部门的管理者汇报（如，工程、市场等）。这些设计单位拥有： （　　）是指由非政府部门的民间金融组织，如银行协会等确定的利率。 从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为( )。 根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。 根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（　　）。 员工援助计划的对象是（　）。 员工援助计划的意义在于（　）。 员工援助计划的内容包括 员工援助计划的内容包括()。