试用期人员开具处方时，符合下列哪项条件方可有效

乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），其他被甲方证明不符合【录用条件】的，甲方可以解除劳动合同（） 在试用期被证明不符合录用条件的员工将被辞退（） 新录用的劳务派遣人员实行试用期制度，试用期一般为（） 试用期员工请事假累计（）天，公司可视为不符合录用条件 劳务市场人员重新上岗实行试用期考核制度，试用期（） 关于试用期，下列说法符合法律规定的有（） 试用期不符合公司任用条件，解除劳动合同需注意事项（） 试用收展员在试用期内未达转正条件，可以申请延长试用期，以延长（）个月为限 机关在聘任公务员时，聘任合同可以约定试用期，试用期为（）。 下列关于试用期的表述，符合法律规定的是: 实行干部任职试用期制，任职试用期为。干部任职试用期按照南方电网公司干部任职试用期管理办法执行（） 符合试用期解除劳动合同的情况（） 建立选聘人员（）制度，对试用人员进行考察和培训，试用期满，方可正式上岗。 非全日制用工双方可以约定使试用期。（） 非全日制用工双方可以约定使试用期。（） 领导人员受到党内警告处分的，试用期评价不得高于，延长试用期，延长试用期满后再行评价 聘用单位聘用工作人员，可以约定试用期。受聘人员为再次参加工作的，试用期为（） 试用期出现旷工行为，或者试用期内连续或累计请假超过3天的，或试用期内累计出现五次及以上迟到、早退等行为的，属于不符合录用条件（） 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 试用期离职率=期间试用期离职总人数/*100%（）