集团公司选人用人工作一报告两评议由（）会同本级党委组织实施

“一报告两评议”指的是什么 集团公司选人用人机制的目标是（） 本级组织部门应当提前（）天将开展一报告三评议的具体安排报告上级组织干部监督机构 “一报告两评议”中参加民主评议的人员包括（）。 《》由集团公司党委组织部编号管理、统一发放（） 市、县（市、区）党委常委会每年向全委会报告工作时，要开展一报告三评议。下列哪些选项是三评议的内容（） 在“一报告两评议”中，连续（）年度评议结果低于50%的，取消任职资格。 按照规定，下列人员中有哪些应参加干部选拔任用工作“一报告两评议”（）。 按照规定，下列人员中有哪些应参加干部选拔任用工作一报告两评议（） 参加“一报告两评议”人员采取无记名方式填写（）和（）。 违反《集团公司党组织工作经费管理办法》的行为,由集团公司党委,追回资金,相关责任人员按规定予以纪律处分 集团公司《关于做好2014年度科级管理人员选拔任用工作“一报告两评议”的通知》明确指出，对各单位年度科级管理人员选拔任用工作和“一报告两评议”满意度情况进行通报，对满意度低于50%的提职人员进行诫勉谈话或延长试用期，并纳入下一年度再次进行评议；连续两次满意度低于50%的，取消其任职资格。 集团公司《关于做好2014年度科级管理人员选拔任用工作一报告两评议的通知》明确指出，对各单位年度科级管理人员选拔任用工作和一报告两评议满意度情况进行通报，对满意度低于50%的提职人员进行诫勉谈话或延长试用期，并纳入下一年度再次进行评议；连续两次满意度低于50%的，取消其任职资格（） 坚持和完善干部选拔任用“一报告两评议”制度、个人重大事项报告制度（） 在“一报告两评议”中，上年度评议满意度低于50%的，须参加下一年度评议。 在“一报告两评议”中，上年度评议满意度低于50%的，须参加下一年度评议。 在人事管理工作中，年度选人用人“一报告两评议”满意度排在后3位的单位给予通报批评，并对单位党政主要领导进行工作约谈；连续两年满意度排在后3位的单位，另给予单位党政主要领导诫勉谈话，并向集团公司党委作出检讨；连续三年满意度排在后3位的单位，另给予党政主要领导行政警告处分。 在人事管理工作中，年度选人用人一报告两评议满意度排在后3位的单位给予通报批评，并对单位党政主要领导进行工作约谈；连续两年满意度排在后3位的单位，另给予单位党政主要领导诫勉谈话，并向集团公司党委作出检讨；连续三年满意度排在后3位的单位，另给予党政主要领导行政警告处分（） 在集团公司抗震救灾指挥部的领导下，负责组织新闻报道和对外新闻发布工作，坚持的原则，最终统一由集团公司党委宣传部负责新闻发布（） 集团公司机关党委和基层党委、党工委、直属党总支实缴党费总额（）上缴集团公司党委，其余自留。