集团公司选人用人机制的目标是（）

坚持（），提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。 “7.13”集团公司实现（）天目标 集团公司对我院的目标定位是（） 建立市场化考核和用人机制是公司改革的核心（） 建立市场化考核和用人机制是公司改革的核心（） 集团公司的安全文化建设目标是（） 集团公司技能开发的工作目标是构建三个体系，完善一个机制，实现集团公司高技能人才队伍质量和数量的双提高。 集团公司技能开发的工作目标是构建三个体系，完善一个机制，实现集团公司高技能人才队伍质量和数量的双提高（） 集团公司HSE战略目标是什么？ "集团公司“211”经营目标提前（）年实现。 集团公司强势跨越的目标是什么？ "集团公司体制机制改革，逐步建立（）级管理架构。 集团公司今后五年工作的总目标是 建设（），是集团公司在新时代的愿景目标 公司的用人机制：能者上，庸者下；优胜劣汰（） 集团公司“三保三增”攻坚战保稳定的目标是确保集团公司大局稳定、队伍稳定、舆情稳定（） 集团公司党风建设责任目标是什么？ 集团公司安全生产总体目标是什么？ 集团公司“十二五”发展目标是什么？ 集团公司安全生产总体目标是什么