在“一报告两评议”中，上年度评议满意度低于50%的，须参加下一年度评议。

选人用人“一报告两评议”的“一报告”是指（） 对“一报告两评议”中民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，（）应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。 一报告两评议是指什么？ “一报告两评议”指的是什么 一报告两评议中民主评议表的收集、统计由（）负责 “一报告两评议”由（）会同本级党委组织实施。 按照规定，下列人员中有哪些应参加干部选拔任用工作“一报告两评议”（）。 按照规定，下列人员中有哪些应参加干部选拔任用工作一报告两评议（） 民主评议结果运用，对参评系统满意度低于60%的如何处理 民主评议结果运用，对参评系统满意度低于60%的如何处理 对新提职科级管理人员满意度评议中，满意度低于（）的人员进行诫勉谈话或延长试用期。 “一报告两评议”指的是报告本单位当年情况,对本单位选人用人工作和新选拔任用人员进行民主评议 坚持和完善干部选拔任用“一报告两评议”制度、个人重大事项报告制度（） 集团公司选人用人工作一报告两评议由（）会同本级党委组织实施 某公司100名员工对甲、乙两名经理进行满意度评议，对甲满意的人数占全体参加评议员工的3/5，人数比甲的人数多6人，对甲、乙都不满意的占都满意人数的1/3，则对甲、乙都满意的人数是（）。 某公司100名员工对甲、乙两名经理进行满意度评议，对甲满意的人数占全体参加评议的3/5，对乙满意的人数比甲的人数多6人，对甲乙都不满意的占满意人数的1/3多2人，则对甲乙都满意的人数是（） 在人事管理工作中，年度选人用人“一报告两评议”满意度排在后3位的单位给予通报批评，并对单位党政主要领导进行工作约谈；连续两年满意度排在后3位的单位，另给予单位党政主要领导诫勉谈话，并向集团公司党委作出检讨；连续三年满意度排在后3位的单位，另给予党政主要领导行政警告处分。 在人事管理工作中，年度选人用人一报告两评议满意度排在后3位的单位给予通报批评，并对单位党政主要领导进行工作约谈；连续两年满意度排在后3位的单位，另给予单位党政主要领导诫勉谈话，并向集团公司党委作出检讨；连续三年满意度排在后3位的单位，另给予党政主要领导行政警告处分（） 某公司100名员工对甲，乙两名经理进行满意度评议，对甲满意的人数占全体参加评议的3/5，对乙满意的人数比甲的人数多6人，对甲，乙都不满意的占都满意人数的1/3还多2人，则对甲，乙都满意的人数是()。 某公司100名员工对甲，乙两名经理进行满意度评议，对甲满意的人数占全体参加评议的3/5，对乙满意的人数比甲的人数多6人，对甲，乙都不满意的占都满意人数的1/3还多2人，则对甲，乙都满意的人数是()。