推进残疾人按比例就业的主要经验与体会有（）

残疾人按比例就业的法规政策依据有（）。 用人单位如没有按规定比例安排残疾人就业，应当缴纳残疾人就业保障金，未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，应当（） 某企业现有在职职工400人，安排残疾人就业的比例达到法定要求，无须缴纳残疾人就业保障金，根据《残疾人就业条例》，该企业目前至少已安排（ ）名残疾人就业。 某企业现有在职职工400人，安排残疾人就业的比例达到法定要求，无须缴纳残疾人就业保障金，根据《残疾人就业条例》，该企业目前至少已安排（）名残疾人就业。   《残疾人就业条例》中规定残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的多少（）。 中国残联通过（），来组织实施按比例安排残疾人就业工作。 残疾人按比例就业的发展历程分为以下哪几个阶段（）。 中国残联通过（）来组织实施按比例安排残疾人就业工作。 《残疾人就业条例》的颁布实施标志着我国建立了依法推进残疾人就业的制度框架。 《残疾人就业条例》的颁布实施标志着我国建立了依法推进残疾人就业的制度框架（） 《残疾人就业条例》规定，国家对残疾人就业实行（）相结合的方针，促进残疾人就业。 我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（　　）制度。 国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予（）优惠 按比例安排残疾人就业是社会制度，并具有法律效力。 按比例安排残疾人就业是社会制度，并具有法律效力（） 残疾人就业服务的主要对象是具有城镇户籍的残疾人，不包括农村残疾人。 残疾人就业服务的主要对象是具有城镇户籍的残疾人，不包括农村残疾人。 残疾人就业服务的主要对象是具有城镇户籍的残疾人，不包括农村残疾人（） 国家实行按（）安排残疾人就业制度。 《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，其比例不得低于本单位在职职工总数的（）。