职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。

职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。 简述企业与个人在职业生涯管理中的工作重点。 在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与（　　）。 个人职业生涯管理包括()。 在职业生涯管理中员工的责任不包括 ( ) 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（） 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（） 职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（） 加强与完善员工职业生涯管理的措施有（　　）。 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。 对处于职业生涯晚期的员工，组织职业生涯管理的主要任务是（） 下列职业生涯管理方法中，属于个人层次的方法有( )。 下列职业生涯管理方法中，属于个人层次的方法有( )。 企业在职业生涯管理中的工作重点包括（）。 简述企业在职业生涯管理中的工作重点。 简述企业在职业生涯管理中的工作重点 中国大学MOOC: 关于组织职业生涯管理与个人职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。 一个完整的职业生涯管理活动，需要（　　）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。 职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程（） 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()。