哪些情形下劳动争议案件的仲裁员应当回避？当事人可以以什么方式提出仲裁员回避申请？

根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（　　）。 劳动争议仲裁员有下列()情形的，应当回避. 下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。 下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。 下列选项哪些情形，仲裁员必须回避，当事人也有权提出回避申请( ) 下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避情形的有（ ）。 下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避的情形有（） 根据《仲裁法》的规定，仲裁员属于（）情形的，必须回避，当事人也有权提出仲裁员回避申请 根据《劳动人事争议组织规则》，处理哪些争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员？ 劳动争议仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列（）情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请回避 下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避的有（）。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，处理下列哪些争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员（） 仲裁庭由（）名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁 简单劳动争议案可以由（）仲裁员仲裁。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，处理下列争议案件（），应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。 在仲裁过程中，仲裁员应当回避，当事入也有权申请仲裁员回避的情形是【】 仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请（） 仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请( )。 仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请（ ） 仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请（）