运营施工均设有相应的管理机构，对于新职、转岗、晋升的职工应进行（）、（）、（）的三级安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗。

培训考试不合格的职工，不得上岗作业。新职、转岗、晋升人员必须经过，考试合格，方可上岗（） 各单位必须对新职转岗晋升人员进行（）三级安全教育。 安规规定：对三新（新职、转岗、晋升）人员的安全教育培训覆盖率达到100%。 对新职、晋升、转岗人员，必须进行（站段、车间、班组）教育。未经考试合格不准作业（） 新职工及转岗、复工、改职人员必须经过，方可上岗（） 新职、晋升人员必须落实“先培训、后上岗”制度，转岗人员可以采取先上岗，再培训。 各单位必须对新职、转岗、晋升人员进行站段、车间、班组三级安全教育（） 新职、转岗、晋升人员必须进行安全教育，经培训考试合格后，方准上岗 新职、转岗、晋升人员必须经过行车安全、和专业培训，考试合格，方可上岗（） 《安全生产责任制》制度中“三新人员”是指新入职人员、转岗人员、晋升人员（） 《合肥站新职、转岗、晋升人员培训管理实施细则》规定，拟任主要行车工种新职人员在完成规定培训并考试合格后还须经过不少于的跟班学习（） 铁路局集团公司、货运站段要将安全风险培训纳入职工培训计划，严格资格性、适应性培训，新职、转岗、晋升、复岗的职工岗前培训达到100%，职工持证上岗率达到100%（） 严格落实新职、转岗、晋升人员和临时人员培训要求，切实保证实作培训时间，严格做到（）上岗 培训考试不合格的职工，上岗作业。新职、转岗、晋升人员必须经过行车安全、人身安全教育和专业培训，考试合格，方可上岗（） 凡新职、转岗、晋升人员，必须,进行拟任岗位资格性培训并经职业技能鉴定和考试考核，取得相应职业资格证书，方可上岗（） 对“新职、转岗、晋升”人员，以及离岗一年及以上重新上岗者，必须经培训考试合格后，方准上岗（） 集团公司星级职工评定办法规定，新职或转岗人员在未取得上岗资格前可以参加星级职工评定（） 转岗员工、新入行员工，应经过相应岗位的业务培训，达到相应岗位的履职要求后才能上岗。 转岗员工、新入行员工，应经过相应岗位的业务培训，达到相应岗位的履职要求后才能上岗。 新职、转岗、晋升人员，由用人单位进行拟任岗位资格性和适应性培训，取得相应职业资格证书和岗位培训合格证书后，方可上岗（）