98、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根据是经济利益原因。

绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（） 绩效管理过程中。员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方。处理方法不恰当的是（）。 “男人挣钱养家糊口”是社会性别不公正。 防止显影过程中产生灰雾现象的是（） 不公正的行为一定是不道德的（） 清廉不一定公正,但是不清廉通常都会不公正 你认为造成司法不公正的原因是什么？ 为了促进社会公正，社会工作者从（）等多个方面介入社会生活，对不公正现象进行干预。 为了促进社会公正，社会工作者从（ ）等多个方面介入社会生活，对不公正现象进行干预。 社会工作者为了促进社会公正，可以从（　）等方面介入社会生活，对不公正现象进行干预。 为了促进社会公正，社会工作者从( )等多个方面介入社会生活，对不公正现象进行干预。 社会工作者为了促进社会公正，可以从()等方面介入社会生活，对不公正现象进行干预。 书中出现的对于女性的不公正行为主要因为（）。（1.0分） 不同等的利害相交换是一种不公正的体现。（） 社会工作对不公正行为的干预途径有（ ）。 在遭受犯罪侵害后，被害人在刑事诉讼过程中所受的伤害以及社会、他人的歧视和不公正待遇，是( ) 解决改革开放过程中出现的社会不公正、收入水平差距过大等问题，根本方法靠宏观调控（） 人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（　　）。 国际社会中的发达国家长期处于（）顶端，是造成国际秩序不公平、不公正的主要原因。 如果你担任副职后，你单位一位干部受到了不公正的待遇，而他的不公正待遇是正职所造成的。对这个问题你怎么办？