登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
一级企业人力资源管理师
>
绩效管理过程中。员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方。处理方法不恰当的是()。
单选题
绩效管理过程中。员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方。处理方法不恰当的是()。
A. 与考评者面谈
B. 向相关部门申诉
C. 投诉考评者
D. 向绩效管理委员会反映
查看答案
该试题由用户701****24提供
查看答案人数:23393
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户701****24提供
查看答案人数:23394
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
经营者不得以什么方式做出对消费者不公平.不合理的规定()
经营者不得以()等方式作出对消费者不公平、不合理的规定。
国际社会中的发达国家长期处于()顶端,是造成国际秩序不公平、不公正的主要原因。
对某个人或团体所持有的不公平、不合理的消极否定的态度是()。
经营者不得以___________、通知、声明、___________等方式作出对消费者不公平、不合理的规定。
在工作安排、处理属下之间的关系等方面,不公平、不公正,或者在指导、帮助属下时粗鲁、蛮横,情节特别严重者应予降级()
根据《侵害消费者权益行为处罚办法》,下列哪些是对消费者不公平、不合理的规定()
质量稽查小组为质量基金管理监督机构,如在内部评选中存在不公平、不公正等行为,经查实后,将按照公司诚信对应条款进行考核()
不公平感是由于客观分配的不公平引起的()
《消费者权益保护法》规定,格式合同可以作出对消费者不公平、不合理的规定()
银行不得以格式合同、通知、声明、告示等方式作出对银行消费者不公平、不合理的规定()
金融机构不得以格式合同、通知、申明等方式作出对金融消费者不公平、不合理的规定()
蒋廷黻在《中国近代史》中指出:1840年以前是我们对人家不公正,1840年以后是人家对我们不公正。对此理解比较合理的是()①前一个不公正指中国自认是天朝上国,视外国为蛮夷②后一个不公正指列强发动侵略战争,签订不平等条约③后一个不公正是前一个不公正引起的④西方对中国不公正的目的在于工业革命后商品输出需要
经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂广告等方式作出对消费者不公平、不合理的规定。( )
经营者可以以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定()
认为监管是政府对公众要求纠正某些社会个体和社会组织的不公正、不公平和无效率的一种回应,这种观点来自()。
认为监管是政府对公众要求纠正某些社会个体和社会组织的不公正、不公平和无效率的一种回应,这种观点来自( )。
认为管制是政府对公众要求纠正某些社会个体和社会组织的不公正、不公平和无效率的一种回应,这种观点来自()。
下列选项中,属于认定“不公平的高价”和“不公平的低价”,应当考虑的因素有()。
奖学金不公正怎么办?
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了