创新用人机制的主要原则？

（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出 公司的用人机制：能者上，庸者下；优胜劣汰（） VBSE创新基础（简称）系统线上实训画板采用人机交互模式（） 建立市场化考核和用人机制是公司改革的核心（） 建立市场化考核和用人机制是公司改革的核心（） 推动形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制。（ ） 要深化“人才强企”的战略推进，以的原则深挖现有人力资源潜力，创新人才引入模式，强化团队能力建设，树立正确的用人导向，建立科学的用人机制，努力形人尽其才、人才辈出的生动局面（） 事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的（）用人机制。 项目组织的柔性在用人机制上有何具体表现。 项目组织结构的类型有职能型、（）的组织形式和用人机制。 (2018年5月)（　　）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（） 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（） 公司完善的三大机制，即：以（）为导向的运营机制，以（）为导向的激励机制和以（）为导向的用人机制。 项目组织的柔性是指其所具有的机动灵活的（）和用人机制。 项目组织的柔性特点，表现为具有机动灵活的（）和用人机制。 坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建（　）的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现 劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，新用人单位的工作年限不包括原用人单位的工作年限的情形是（） 项目组织具有机动灵活的组织形式和用人机制，这被称为（）。 “古方新用”的原则是( )