制定个人绩效计划应该是与员工个人共同参与的过程、有效沟通的过程、辅导与学习的过程（）

绩效目标应该是( )。 绩效目标应该是( ) ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。() （）应该是国内最早开办的个人贷款产品。 组织的目标与其成员个人目标应该是() 国内最早开办的个人贷款产品应该是（ ）。 绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程（） 是国内最早开办的个人贷款产品应该是（ ）。 在绩效计划实施中，高层领导在政策、制度方面应该是（） 组织的目标与其成员个人目标不应该是（） 企业应对环境所制定的营销计划应该是稳定不变的（） 绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。 竞争3.0时代，个人的应对策略应该是： 员工个人绩效计划的主要内容有关与哪几个方面（） 有效的反馈应该是()。 个人独资企业解散的，财产的清偿顺序应该是（） 病房教育中，与病人共同拟定行为目标的应该是（）。 在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织战略和目标，分解个部门的任务；引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是（） 咨询方案的制定应该是（）。单选