职业生涯发展理论一般分为（　　）。

职业生涯的立业与发展阶段年龄一般在（） 萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、()阶段。 根据Super的职业生涯发展理论，大学生处于职业生涯的迷茫阶段。 职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展，无需考虑外职业生涯发展。 职业生涯发展阶段理论主要有()。 根据施恩的职业生涯发展阶段理论 舒伯的终身职业生涯发展理论 舒伯的终身职业生涯发展理论 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（） 一般来说，职业生涯规划书包括（ ）五部分。 施恩的职业生涯发展理论中，对于职业生涯阶段的划分与其他几种理论的最大差异可能是（）。 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 从萨珀的职业发展理论看，可将职业生涯分为（） 职业生涯面谈一般由（）对员工实施。 职业生涯委员会一般由（）组成。 萨柏职业生涯发展理论的阶段顺序是（）。 萨柏职业生涯发展理论的阶段顺序是（）。 格林豪斯的职业生涯发展阶段理论 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 薛恩将职业生涯发展分几个阶段?()