按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，选派员工到海外分（子）公司、国家公司、代表处（办事处）等常设单位工作的，一般应签订以完成一定工作任务为期限协议（）

按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，享受回国休假的派外员工，可再按《职工带薪休假条例》享受国内带薪年休假相关假期及休假疗养补贴（） 按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，派出员工回国休假期间，如遇中国或驻在国家（地区）法定假日、休息日，相关法定假日、休息日不计入派出员工回国休假天数（） 海外单位是海外人力资源管理的责任主体（） 按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，对确因工作需要取消休假且直系亲属不能赴海外探亲的，海外单位可在年终按照派出员工应休未休天数和不超过派出员工本人基本薪酬日标准一次性计发未休假补偿（） 按照海外员工相关管理规定，中石化外派员工薪酬不包括中长期激励（） 按照海外员工相关管理规定，外派员工薪酬构成包括（） 高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。 按照海外员工相关管理规定，外派员工海外工作期间，不停止执行基本薪酬和企业年金以外的其他国内薪酬（） 集团公司人力资源管理信息系统运行管理办法规定，用户权限授予应遵循的原则是（） 按照海外员工相关管理规定，海外补贴包括（） 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，共享公司人力资源业务管理部是人力资源共享业务归口管理部门（） 按照集团公司海外员工相关管理规定，外派员工海外工作期间，不停止执行基本薪酬和企业年金以外的其他国内薪酬（） 从主力人力资源管理师到人力资源管理师再到高级人力资源管理师，是（）职业生涯发展方向。 各参股公司、合作公司及海外项目（）《中国石化物资采购招标投标诚信管理办法》执行。 按照海外员工相关管理规定，对派驻海外风险地区工作的外派员工，根据风险等级和在风险地区实际工作生活天数计发风险补贴（） 按照海外员工相关管理规定，下面关于海外员工薪酬说法正确的是（） 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，关于外派员工计发海外补贴的时间表述正确的是（） 人力资源管理中员工的角色是（）。 人力资源管理要重视员工心理保健。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()