按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，享受回国休假的派外员工，可再按《职工带薪休假条例》享受国内带薪年休假相关假期及休假疗养补贴（）

按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，从事关键岗位工作当地员工和国际员工的劳动合同须经派出单位批准，其中，国际员工的劳动合同须报备案（） 按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，对确因工作需要取消休假且直系亲属不能赴海外探亲的，海外单位可在年终按照派出员工应休未休天数和不超过派出员工本人基本薪酬日标准一次性计发未休假补偿（） 海外单位是海外人力资源管理的责任主体（） 按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，选派员工到海外分（子）公司、国家公司、代表处（办事处）等常设单位工作的，一般应签订以完成一定工作任务为期限协议（） 集团公司人力资源管理信息系统运行管理办法规定，用户权限授予应遵循的原则是（） 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，共享公司人力资源业务管理部是人力资源共享业务归口管理部门（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，各级人力资源管理部门的职责（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，人力资源共享服务业务服务目录由构成（） 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，人力资源共享业务管理遵循的原则，推动建立集团公司人力资源共享业务运营体系（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。